Тимлиды и разработчики: как программисты ищут работу в 2021 году

Ещё осенью 2020 года мы заметили изменения в воронке поиска работы в сферах IT&Digital. Поскольку мы постоянно взаимодействуем с людьми и рынком, нам быстро стало понятно, что формируются новые паттерны поведения при поиске работы. И компаниям нужно обязательно их учитывать, чтобы находить новых сотрудников в команды разработки.

Такие наблюдения подтолкнули нас к тому, чтобы провести исследование среди сотрудников IT-компаний и выяснить, как сегодня ищут работу тимлиды и разработчики. На наши вопросы анонимно ответили более 100 человек в закрытом чате тимлидов и в специализированных Telegram-каналах для программистов.


За период пандемии вакансии  стали дольше закрываться, а их количество продолжило расти. Напряжение и дистанция между соискателями и HR стала увеличиваться. Было ощущение, что все стали разворачиваться спинами друг к другу — и кандидаты в поиске работы, и тимлиды в поиске специалистов.

Разрабатывая эту гипотезу, мы хотели получить ответы на вопросы:

  • Что испытывают разработчики и тимлиды, получая десятки приглашений на разные вакансии?

  • Почему кандидатам сложно находиться в этом потоке?

  • Что им может помочь?

Роман Ивлиев, организатор конференции TeamLead Conf, рекомендует разработчикам остановиться, подумать и прописать свои пожелания в карьерную стратегию — это позволит в будущем сохранить нервы и силы: «Основные критерии появятся в процессе изготовления стратегии поиска новой работы. Главное — это не забивать на этот процесс. Нужно чётко понимать, что хочется и не хочется. Бывают ситуации, когда выбор осложняется внешними факторами, но сейчас очень большой выбор, вряд ли стоит бросаться принимать все подряд приглашения».

Никита Кабардин, фронтенд-консультант в Spotify, также поделился рекомендациями для разработчиков при построении карьеры, акцентировав внимание на международные перспективы: «Российский рынок надо рассматривать как место получения максимального опыта на единицу времени, так как это очень турбулентный рынок. И если ваша цель в будущем двигаться на Запад — важно учитывать это и поработать для этой цели. Если вы хотите поработать в Apple, ответьте себе на вопрос — какой именно опыт нужно получить здесь в России, чтобы попасть потом в компанию мечты?»

Почему программисты вообще ищут работу?

Причина простая — ничего личного, только бизнес. Как для тимлидов, так и для разработчиков наиболее популярная причина поиска работы — желание увеличить зарплату. Этот вариант в качестве основной мотивации выбрали 60% разработчиков и 70% тимлидов. На втором месте — отсутствие роста в предыдущей компании. Третья по популярности причина у разработчиков — желание поменять стек и работать с более современными технологиями. Однако тимлиды чаще меняют работу из-за отсутствия взаимопонимания с руководителем, бизнесом и командой.

Что немаловажно, «умение налаживать отношения с рынком увеличивают доход на длительной дистанции, — комментирует Никита Кабардин, — Очень многие разработчики переходят в ту или иную форму мультипликации дохода: либо переходят в консалтинг, либо начинают продавать продукты со своими знаниями, либо создавать стартапы. Ваша зарплата — это только начало. Поэтому ваши отношения с рынком важны и выстраиваются как нечто большее чем просто поиск работы».

Около 90% разработчиков и тимлидов заранее выделяют критерии, по которым будут искать работу. Зарплата и плюшки, возможность карьерного роста и стек технологий — то, на что обращают внимание в первую очередь. Тем не менее озабочены стеком лишь 25% опрошенных. Получается, что финансовые причины часто перекрывают профессиональное развитие, и это обстоятельство на фоне кадрового дефицита не ведет ни к чему хорошему. Кадры вымываются из команд, так как получить более денежный оффер сегодня очень легко.

Кстати, бизнес в погоне за идеальными кадрами готов на такие бонусы, о которых еще несколько лет назад не приходилось и мечтать. «Среди наиболее необычных “плюшек” от компаний, которые нам приходилось видеть в описаниях к вакансиям — психолог в офисе, частичная компенсация аренды жилья рядом с офисом, доступ к коворкингам, чтобы было удобно работать не из дома, компенсация обустройства рабочего места», — вспоминает IT-рекрутер DigitalHR Екатерина Потемкина.

Как ищут работу тимлиды и разработчики?

Три основных способа поиска работы как для тимлидов, так и для разработчиков:

  • поступающие предложения,

  • публикация резюме на job-ресурсах,

  • отклики на определенные вакансии.

Их выбрали порядка 70% опрошенных, правда, напрямую на вакансии тимлиды откликаются реже (примерно каждый второй): все-таки статус предполагает иное. При этом разработчики чаще обращаются за рекомендацией к знакомым, чем тимлиды.

Около 35% респондентов закладывают на поиск от двух недель до месяца. Разработчики настроены на долгосрочный поиск: 16% готовы искать работу от 3 до 6 месяцев, тогда как только 9% тимлидов готовы к таким срокам. Второй по популярности ответ среди тимлидов — 2-3 месяца, среди разработчиков это наименее популярный вариант. При этом 40% разработчиков и каждый пятый среди тимлидов вообще не ставят себе дедлайнов при поиске.

Как кандидаты общаются с компаниями

Разработчики (36% против 20% у тимлидов) стремятся пообщаться со всеми компаниями, от которых получили приглашения.  Более 70% разработчиков и тимлидов отвечают на все письма с вакансиями. Но тимлиды отправляют нерелевантные вакансии в бан намного быстрее.

Респонденты считают, что оптимальное количество этапов интервью — не более 2-3 встреч. При этом каждый пятый не готов выполнять тестовое задание, а 20% разработчиков считает, что за такое задание должны платить. После интервью половина хотела бы получить обратную связь в течение 2-3 дней, другая – готова подождать неделю. Около 80% респондентов хотели бы получить развернутый фидбек с указанием навыков, которые следует улучшить.

Разработчикам важно обсудить на интервью то, как организован рабочий процесс, какие навыки и технологии потребуются. Они задают реальные практические и более узкоспециализированные вопросы. Тимлидам же интереснее более высокоуровневые вопросы: их волнует бизнес-смысл компании, цели и планы, технологическая стратегия.

Интересно, что в процессе поиска ни те, ни другие не обращаются к знакомым рекрутерам. Около 20% разработчиков и тимлидов негативно относятся к кадровым агентствам. В анкетах разработчики ссылались на отсутствие реальной пользы от сотрудничества, негативный опыт общения и «трату времени».

Среди тимлидов 59% готовы к общению с агентствами. Причины негативного отношения среди тимлидов звучат более осознанно и аргументированно. Они выделяют долгий процесс, отсутствие у агентства достаточной информации о вакансии, их заинтересованность в собственной выгоде, а не в поиске идеального мэтча.  Разработчики также выделяют увеличение срока поиска. Можно заметить, что один негативный опыт сильно повлиял на их отношение к агентствам. «Невнимательно выслушивают мои возможности, потребности, пожелания, т.е. зачастую некачественно работают, как для кандидата, так и для работодателя», — комментируют участники опроса негативную сторону работы с агентствами. 

Между тем, Роман Ивлиев рекомендует не отказываться вовсе от сотрудничества с агентствами, но предлагает вести коммуникацию с подходящими вашим требованиям — этому есть логичное объяснение: «Очень часто бывает так, что работодатели обращаются в одни и те же агентства. Т.е. условно, если сегодня пришла вакансия от компании А, то с очень высокой долей вероятности, спустя какое-то время от них будет ещё что-то. Часто бывает так, что разные кадровые агентства приходят с одной и той же вакансией».

Рекомендации компаниям

  • Наиболее популярная причина поиска работы — желание увеличить зарплату, поэтому компаниям стоит добавлять в описание вакансии зарплатную вилку или сообщать её на первом этапе собеседования, а не тянуть до оффера.

  •  Около 90% кандидатов заранее выделяют критерии при поиске работы. На это стоит обратить внимание на старте коммуникации, сверяться в процессе прохождения этапов отбора и использовать на финале.

  •  Тимлиды более осознанно подходят к поиску работы, они реже смотрят предложения пассивно и обычно четко определяют дедлайны. Среди тимлидов стоит сфокусироваться на тех, кто находится в активном поиске, они смотрят предложения размеренно, при это утвердились в своем желании сменить компанию.

  •  Типичный кандидат-разработчик смотрит предложения пассивно, таких большинство на рынке. Разработчики в активном поиске стремятся пообщаться со всеми компаниями, стоит сфокусироваться на тех, кто только задумался о смене места работы.

  • Вакансии с неоплачиваемым тестовым заданием не будут рассматривать 40% кандидатов: стоит транслировать эту информацию перед запуском.

  •  44% разработчиков не определились с отношением к агентствам. Это кандидаты, с которыми есть все шансы выстроить партнерские отношения. 20% респондентов негативно относятся к агентствам: это довольно много, поэтому стоит выделить ресурс на проработку их возражений.

  •  Основные причины негативного отношения к агентствам — долгий процесс и нехватка информации о вакансии. Рекрутерам стоит больше внимания уделять коммуникации с кандидатом между этапами интервью, информируя о причинах возможных задержек, давать промежуточный фидбек. А также на старте получать достаточный объем информации, которая транслируется кандидату.

Как кадровое агентство мы стараемся выступить мостиком между аудиториями и устранить возникающие барьеры. На самом деле, работа с рекрутерами поможет разработчику, чтобы пройти путь поиска с фокусом не на выгоду в моменте, а на далеко идущее развитие в профессии.

Несмотря на то, что найм в IT за последние пару лет усложнился, это не значит, что он невозможен. Нужно правильно составить описание вакансии и учитывать интересы соискателя при коммуникации. Разработчикам и тимлидам, конечно же, сейчас намного проще и это позитивная новость. Спрос на услуги толковых программистов с каждым днём только растёт и потенциал этого роста виден до сих пор. Но очень важно и компаниям, и соискателям найти друг друга, чтобы был правильный мэтч, только тогда получится win-win ситуация. А если стремиться за краткосрочной выгодой, то через довольно скорое время снова начнётся выгорание и поиски нового места работы. Что повлечет за собой стресс для работника и новые проблемы для работодателя.

Читайте так же:

  • Проверить сайт на уникальность контента онлайн Вы, наверное, знаете, что ваш сайт всегда должен содержать оригинальный контент. Если ваш сайт содержит дублированный контент, это огромная ошибка. Которая может повредить вашему рейтингу сайта и вашей репутации. Плагиат или выдача чужой работы за свою без разрешения недопустимы как […]
  • Подписка на контент вордпрессПодписка на контент вордпресс Премиум контент блок позволяет принимать ежемесячные или ежегодные платежи на вашем сайте за доступ к эксклюзивному контенту. Который вы определяете – видео. Изображения, текст. Что угодно. Привлекайте свою аудиторию премиум-контентом, зарабатывая деньги на поддержку вашего сайта. […]
  • Японец с помощью ИИ удалял цензуру из порнороликов и был арестован за их продажуЯпонец с помощью ИИ удалял цензуру из порнороликов и был арестован за их продажу ИИ-модель TecoGAN, предназначенная для "разблюривания" изображенийЯпонская полиция арестовала 43-летнего жителя города Такасаго в префектуре Хьйого за нарушение авторского права и распространение порнографии после того, как он использовал ИИ для удаления цензуры из порнороликов, сообщает […]
  • SEO-директор Shopify поделился прогнозами по поисковой оптимизации и e-commerce на 2022 годSEO-директор Shopify поделился прогнозами по поисковой оптимизации и e-commerce на 2022 год SEO-директор Shopify Кевин Индиг (Kevin Indig) поделился своими прогнозами по SEO, маркетингу и e-commerce на 2022 год. Он также коснулся перспективных трендов, которые сейчас обсуждаются в технологической отрасли и не только. Индиг осветил несколько областей в своих прогнозах, но мы […]