Первый складной iPhone выйдет через 4-5 лет после появления сгибающихся Android-телефонов

По словам популярного аналитика Apple Минг-Чи Куо (Ming-Chi Kuo), Apple выпустит свой первый складной смартфон в 2023 году. Он также утверждает, что это устройство будет оснащено 8-дюймовым гибким экраном разрешением QHD+.

Редактор авторитетного ресурса Bloomberg Марк Гурман (Mark Gurman) подтвердил, что Apple активно разрабатывает складной iPhone. Он добавил, что прототип смартфона готов, но финальная версия устройства выйдет через 2-3 года.

Первый складной iPhone выйдет через 4-5 лет после появления сгибающихся Android-телефонов

Apple со временем сделает это, но на это уйдет как минимум два-три года. Мне кажется, для меня и многих других идеальным будет iPhone с огромным складным 7- или 8-дюймовым экраном.

Марк Гурман

Компания Samsung представила складной смартфон Galaxy Fold 20 февраля 2019 года. Ожидается, что Samsung выпустит новый Galaxy Z Fold 3 11 августа. Ожидается, что в этом году другие производители, такие как Honor, Vivo, Google и другие, выпустят свои складные смартфоны. Это означает, что складной iPhone может появиться примерно через 4-5 лет после появления первых сгибающихся телефонов с Android.

В сентябре этого года компания Apple должна представить линейку смартфонов iPhone 13.

Отделившийся от компании Huawei бренд Honor объявил о скором начале продаж в России нового умного браслета. А пока желающим предлагается стать участниками тестирования. 

Умный браслет Honor Band 6 с огромным экраном можно получить бесплатно в России

Будущим обзорщикам Honor предоставит новинку для испытаний и последующей публикации обзоров в на форуме Honor. Для этого требуется подать заявку до 15 апреля. Победители будут объявлены не позднее 20 апреля. Выбранным троим счастливчикам будет предоставлен доступ к новинке до её официального запуска в России. Впоследствии устройства останутся у пользователей навсегда. 

Умный браслет Honor Band 6 с огромным экраном можно получить бесплатно в России

Что же за загадочная новинка готовится к запуску в России? Речь идёт об умном браслете Honor Band 6. Изначально Honor представил Honor Band 6 в Китае в ноябре 2020 года. А в конце марта продажи начались за пределами Китая. В Европе Honor Band 6 предлагается по цене 49 евро. 

Умный браслет Honor Band 6 с огромным экраном можно получить бесплатно в России

Главной изюминкой Honor Band 6 стал просто огромный для такого класса устройств экран AMOLED. По размеру экрана Honor Band 6 может конкурировать с умными часами — диагональ составила 1,47 дюйма. Разрешение составляет 194 x 368 пикселей. 

Устройство поддерживает 10 спортивных режимов, отслеживание пульса в режиме 24/7, уровня кислорода в крови (SpO2), качества и продолжительности сна. А также менструального цикла и расчётного окна фертильности. Среди характеристик также Bluetooth 5.0, защита от воды (5ATM) и автономное время работы до 14 дней.

Яндекс расширил линейку умных устройств с Алисой и представил свою самую яркую колонку — Станцию Лайт. 

Это четвертая колонка Яндекса собственной разработки. Она создана для тех. Кто хочет получить устройство с Алисой по доступной цене. Стоимость новой умной колонки — 3990 рублей.

Станция Лайт представлена в шести цветах: это фиолетовый, бирюзовый, красный, желтый, бежевый и розовый. Колонки отличаются не только цветом, но и характером. Это проявляется в некоторых ответах голосового помощника. Музыкальные вкусы Алисы в колонках разных цветов тоже могут различаться. Чтобы узнать ее предпочтения, достаточно сказать: «Алиса, включи свою любимую музыку».

Сергей Мельник, руководитель направления умных устройств Яндекса:

«В Станции Лайт мы наделили Алису разными характерами. Бирюзовая колонка для романтиков. И Алиса в ней более спокойная. Красная для тех. Кто не боится сложных вызовов. Здесь Алиса более дерзкая. Розовая Станция Лайт для мечтателей. Поэтому в ней Алиса верит в волшебство. Просто попробуйте с ней поговорить. Чтобы раскрыть ее получше».

В Станции Лайт доступны все основные умения Алисы: она включит музыку или радио, запустит утреннее шоу, прочитает детям сказку. С ее помощью можно управлять умным домом и найти ответ на любой вопрос. Станция Лайт отлично дополнит другие колонки с Алисой — их можно объединить в мультирум и наслаждаться музыкой во всем доме. 

Мощность звука в Станции Лайт — 5 Вт. Для сравнения в Станции Мини — 3 Вт. Новая колонка работает от сети. В ней есть четыре микрофона и Bluetooth. Блок питания подключается через универсальный разъем Type-C.

Станции Лайт фиолетового и бирюзового цвета уже появились в продаже. Их можно купить на Маркете, в «М-Видео», Озоне, «Эльдорадо», DNS, «Ситилинке», Wildberries, «Технопарке», «Связном», МТС и в других магазинах. Предзаказ на остальные цвета — желтый. Красный, розовый. Бежевый — откроется 22 июля.

Напомним, первая умная колонка с Алисой — Яндекс.Станция — вышла в 2018 году. Через год появилась более компактная Станция Мини. А в ноябре 2020 года компания представила Яндекс.Станцию Макс. 

Сейчас Алиса есть также в умных колонках JBL Link Portable, JBL Link Music, Prestigio Smartmate Mayak Edition, LG XBOOM, Irbis A, Elary SmartBeat, Dexp Smartbox. Главные навыки и умения голосового помощника доступны во всех устройствах.

В марте текущего года продажи умных колонок с голосовым помощником Алисой достигли 1,3 миллиона устройств. 

Работники не понимают. Чего хочет от них глава компании.

Я пообщался с несколькими бывшими (в том числе, теми, кто работал в компании более 5 лет назад) и текущими сотрудниками, чтобы понять. Были ли недавние увольнения единичным случаем или у компании системные проблемы.

Все интервью брались на условиях анонимности, поэтому, очевидно, нет возможности поделиться всеми материалами. Имена в тексте изменены.

Сотрудники, в целом, единодушно говорят о том. Что в компании неплохие зарплаты на данный момент (в прошлом были просто средние по рынку) и хорошие перспективы для роста. Но эти плюсы разбиваются об авторитарную манеру управления компанией Александром Агапитовым.

Шурик просыпается раз в полгода и жестит

Ты уволен, потому что иди ****

Люди, работавшие в компании в различные периоды. Рассказывали об одном и том же — увольнения без причины были на всём протяжении существования компании. Порой о факте увольнения работник мог узнать из письма. Которое Агапитов разослал на весь коллектив.

Особенностью таких писем было то. Что в них нередко были прямые оскорбления.

Саша, ты мудак и поэтому ты уволен.

В таких случаях с сотрудником даже не обсуждали ничего перед оглашением решения. Если вы попали в команду к менеджеру, которого лично поставил Агапитов, то конфликт с ним мог стоить вам работы.

Если посмотреть на отзывы на том же Glassdoor, то можно сделать соответствующие выводы об авторитарном управлении компанией человеком. Который является единственным собственником и «упивается своей властью».

Хорошая зарплата и перспективы, но…

Компания находится в постоянном движении. Пытаясь удовлетворить текущую идею генерального директора. Агапитов чрезвычайно нестабилен.

Отсутствует подотчётность на высшем уровне. «мелких сошек» обвиняют в неудачных инициативах и увольняют.

CEO развивает и поддерживает культуру страха.

Нельзя просто так уволить человека по ТК. Поэтому начальство пытается уговорить людей уйти по собственному. Если же человек отказывался, то в ход могли пойти разнообразные угрозы: от «мы тебе дадим такую хреновую рекомендацию. Что ты больше не сможешь нигде найти работу в Перми» до попыток запугать человека понижением в должности и урезанием з/п.

Люди, естественно, не горели желанием судиться, поэтому в итоге соглашались на увольнение по собственному или по соглашению сторон с компенсацией.

Мы теперь не софтверная компания. Мы теперь RPG

Система квестов. Рейтинга и валюты красивы только на словах. На практике же обычные сотрудники не могут посмотреть на каком они месте в таблице. Впрочем, даже не у всех менеджеров есть доступ.

На команду назначаются квесты с определённой стоимостью. В рамках квеста может быть несколько задач. Количество валюты, которое будет получено за выполнение задачи, сотруднику неизвестно, очки распределяет менеджер. Есть задачи вне квестов. За которые вообще ничего не даётся.

Идеология Агапитова такая, что «все задачи и действия сотрудников должны быть направлены на максимизацию прибыли» и «все должны быть заинтересованы и гореть идеей». Что такого должна сделать бариста. Чтобы набрать эти квестовые очки — так и не ясно.

Сам глава компании считает, что люди «должны как-то быть вовлечены, писать в конфлюенс, комментировать его блог, что-то предлагать».

Лично с CEO компании никто не встречался, но сотрудники могли (по крайней мере, на ранних этапах развития компании), к примеру, вместе играть в онлайн игры. При этом даже казалось. Что он «свой чувак». Но всё равно чувствовалось. Что что-то не то.

У него был круг знакомых. С которыми он работал плотно. Но остальных за говно держал.

Интересная деталь. Что COO компании уволился за несколько месяцев до скандала. Некоторые предполагают. Что уже тогда высшему руководству было известно о предстоящих увольнениях.

В какой-то момент контора могла решить, что для вас нет работы и предложить вариант с переходом на другую должность или уволить. К примеру, предложить аналитику переучиться и стать джуном-программистом. А если откажетесь. То компания проведёт тестирование по всему офису. Чтобы доказать вашу проф. непригодность.

Ты меня уважаешь?

Если вы перешли дорогу Агапитову. То дело могло дойти до подделывания переписки. Чтобы доказать. Что «вы прогуливали». Некоторые такие дела доходили даже до суда.

За «неуважение» к директору российского офиса чуть не уволили сотрудника, который во время «важного совещания» сидел полубоком и параллельно работал. В итоге разошлись по соглашению сторон.

Агапитов делит людей на «сорта». Те, кто проявляют к нему лояльность. Копируют такую модель поведения. Особенно это заметно стало на фоне увольнения, когда оставшиеся сотрудники стали проявлять пренебрежение к тем, кто попал в расстрельный список.

С одной стороны поощряется инициативность. С другой же. Полное игнорирование мнения. Если оно противоречит главе компании.

CEO считает себя экспертом в любой технологии и совершенно неспособен выслушивать сотрудников даже по самым простым вопросам.

Что же дальше?

Сотрудники думали. Что их оценивают по факту закрытия задач в Джире. Требований к точному проставлению времени выполнения задач никогда не стояло, ведь компания позиционирует себя как «прогрессивную, где нет места бюрократии». И до недавних увольнений никто и не подозревал. Что у компании какие-то проблемы или замедлен рост.

Сейчас же работники не до конца понимают, что делать. Чтобы их не выставили на мороз. Принятые всем миром метрики для оценки работы Агапитова, судя по всему, не устраивают, а насколько нужно «гореть идеей и активничать в чатах. Чтобы не вылететь» никто толком из менеджеров ответить так и не смог.

Читайте так же:

  • Как сделать текст сайта посерединеКак сделать текст сайта посередине Творческая команда eleventy регулярно помогает компаниям и некоммерческим организациям улучшать и улучшать свои веб-сайты. Благодаря этому процессу мы узнаем много нового об общих недостатках. Которые мешают организационным сайтам более эффективно взаимодействовать с аудиторией. Иногда […]
  • Spotify купил технологию для поиска подкастовSpotify купил технологию для поиска подкастов Музыкальный сервис Spotify приобрел технологию Podz, позволяющую создавать ленту коротких клипов. На основе которых пользователь сможет выбрать интересный ему подкаст. Основная задача технологии Podz — облегчить доставку нужного контента пользователю. Подкасты обычно длятся более 30 […]
  • Google Ads запустил тестирование новой системы страйковGoogle Ads запустил тестирование новой системы страйков Google Ads представил новую пилотную программу по тестированию страйков – системы трех предупреждений на предмет повторных нарушений правил сервиса. Начиная с сентября 2021 года предупреждения и страйки будут выдаваться за нарушения правил в таких разделах: «Пособничество […]
  • Первая информация о платформе Qualcomm Snapdragon Wear 5100 для умных часовПервая информация о платформе Qualcomm Snapdragon Wear 5100 для умных часов Как сообщает XDA-Developers, новая флагманская однокристальная система Snapdragon для носимых устройств будет называться Snapdragon Wear 5100. Напомним, компания Qualcomm недавно заявила, что планирует выпустить новые однокристальные системы Snapdragon Wear. Упоминание микросхемы с […]