«Лаборатория Касперского» создала сайт с предложением услуг по поиску IТ-специалистов и закрыла его

По информации издания «Коммерсантъ», «Лаборатория Касперского» 6 февраля запустила рекрутинговый портал с предложением услуг по поиску IТ-специалистов за три недели с утверждением «Мы источник IT-талантов России и СНГ». В настоящий момент сайт стал недоступен, хотя с утра 16 февраля работал.
Примечательно, что на самом сайте jobim.ru не было упоминания про связь с «Лабораторией Касперского».


Весь сайт на одной картинке

Представители «Лаборатория Касперского» пояснили изданию, что сайт был создан для внутренних нужд, а компания не планирует выходить на рынок подбора IT-специалистов.

Утверждения, которые были прописаны на сайте:

  • знаем как пулить на github, поднимать кластеры кубера и заводить сканер-уязвимостей и удостоверимся, что кандидат имеет высокую квалификацию;
  • найдем бесплатно замену, если кандидат не пройдет испытательный срок;
  • у нас своя база кандидатов, которая постоянно пополняется;
  • у нас своя команда для разработки ПО сорсинга кандидатов и улучшения уже имеющихся на рынке рекрутинга решений;
  • наша команда аналитиков следит за всеми трендами рынка, что позволяет нам быстро и эффективно реагировать на изменения.

Ссылка на исходники сайта jobim.ru в архиве.

Эксперты издания предположили, что это часть работы специалистов HR-службы «Лаборатории Касперского», через которую проходят много потенциальных IT-специалистов. У компании есть большой кадровый резерв, который постоянно пополняется. По их мнению, вот этих ИБ-специалистов и может предлагать компания через свое внутреннее рекрутинговое агентство с аутсорсингом экспертизы.

ИБ-специалист по просьбе издания проверил сайт на возможность закладок или ссылок для потенциальных кандидатов, но ничего там не обнаружил.

Представитель рекрутинговых компаний пояснили изданию, что сейчас на IT-рынке наблюдается дефицит кадров и многие компании начали сами искать и обучать персонал, продвигать свои услуги по предоставлению высококвалифицированный кандидатов и выходить на рынок HR со своими услугами.

Читайте так же: