Ice Universe: Samsung осталось недолго, скоро она проиграет китайцам на рынке складных смартфонов, как это было с рынком 5G

Известный сетевой информатор под ником Ice Universe, который часто делится достоверным сведениями из индустрии мобильных устройств, считает. Что Samsung недолго будет лидером рынка складных смартфонов.

Он прокомментировал прогноз аналитиков, согласно которому к 2023 году компания Samsung будет занимать 75% этого рынка. Инсайдер заявил, что мы будем наблюдать повторение истории с 5G-смартфонами, когда Samsung лидировала на начальной стадии. А теперь занимает только четвёртое место уступая Apple. Oppo и Vivo.

Очевидно, это признак самоуверенности. В случае с 5G-смартфонами Samsung тоже изначально лидировала, но теперь компания опустилась на четвертое место. То же самое и со складными телефонами. Когда китайские бренды снизят цены и выпустят интересные складные телефоны, доля Samsung значительно сократится.

Ice Universe

Ice Universe: Samsung осталось недолго, скоро она проиграет китайцам на рынке складных смартфонов, как это было с рынком 5G

На фоне информации о плохих продажах смартфонов Samsung линейки Galaxy S21 стало известно. Что компания решила продлить проверку своего мобильного подразделения. Южнокорейские пользователи обеспокоены текущей стратегией мобильного подразделения Samsung и считают, что компания может стать второй LG. То есть в итоге закрыть подразделение смартфонов.

Ice Universe точно спрогнозировал анонсы разных датчиков изображения Samsung, предсказал появление на рынке смартфонов с «экранами-водопадами», как у Vivo Nex 3, и анонс Xiaomi Mi Mix Alpha с опоясывающим экраном.

Google обновил свои правила в отношении контента объявлений о вакансиях. Чтобы улучшить качество результатов поиска по таким запросам. Новые правила вступят в силу с 1 октября 2021 года.

Поисковик также добавил новое рекомендуемое свойство для разметки вакансий – directApply.

  • Свойство directApply

Новое свойство позволяет указать. Доступна ли прямая подача заявки на вакансию. Здесь имеется в виду быстрый и прямой процесс отправки заявки на странице. В частности, что пользователь может заполнить форму на сайте и ему не нужно никуда переходить для завершения этого процесса.

Сейчас Google работает над интеграцией этой информации в поиске, поэтому пока никаких изменений не будет видно.

Новые правила в отношении контента

Чтобы улучшить результаты поиска по вакансиям для пользователей, Google обновил свои правила в отношении контента таких объявлений.

Согласно новым правилам, Google не допускает использование разметки для контента, который содержит слишком много лишнего текста и изображений. Большое количество рекламы. А также тот контент. Который не добавляет никакой ценности объявлению о вакансии.

В тексте также должны отсутствовать ошибки и соблюдаться грамматические правила. Googlе рекомендует избегать написания текста заглавными буквами и использовать только широко известные сокращения и аббревиатуры.

Как повысить доверие соискателей

По данным исследований Google, владельцы сайтов могут повысить доверие соискателей к своим ресурсам, если будут следовать следующим советам:

  • Убедитесь. Что на сайте отсутствуют мошеннические и спамные объявления о вакансиях. Размечайте только те страницы. Где содержится одна вакансия.
  • Обеспечьте хороший пользовательский опыт. Согласно результатам опросов, сайты с плохим UX – это ресурсы, которые запрашивают информацию о пользователях, когда в этом нет необходимости. Имеют страницы низкого качества (например. С большим количеством рекламы) и/или предлагают сложный процесс подачи заявки (например. С большим количеством перенаправлений). Плохой пользовательский интерфейс также снижает процент завершения подачи заявок.
  • Удаляйте неактуальные объявления. Не оставляйте вакансию открытой. Если вы больше не принимаете заявки. Отправка резюме и тишина в ответ – частая жалоба среди соискателей. При удалении вакансии с сайта убедитесь. Что вы также убрали разметку или обновили свойство validThrough. Google советует использовать Indexing API для оперативного информирования поисковой системы об этих изменениях.
  • Убедитесь в подлинности даты публикации вакансии. Свежесть – один из основных сигналов для соискателей о том, что позиция открыта и есть шанс на трудоустройство. Что повышает привлекательность таких объявлений. Однако Google рекомендует не выдавать старые публикации за новые, обновляя свойство DatePosted, если никаких изменений в тексте объявления не было.
  • Не добавляйте недостоверную или вводящую в заблуждение информацию в объявление и разметку. Это касается зарплаты. Места работы, графика. Типа занятости и других деталей вакансий. Убедитесь. Что объявление правильно описывает вакансию. А разметка является точной репрезентацией объявления.
Напомним, что Google представил агрегатор вакансий на базе поиска в 2017 году. В России поиск по вакансиям был запущен в 2019 году.

Глава Wix Авишай Абрахами опубликовал открытое письмо к основному разработчику WordPress Мэтту Мулленвегу. В нем он призвал его к «дружественной конкуренции». Похоже, Wix хочет снизить градус конфликта в отношениях с конкурентом после неудачной маркетинговой кампании.

  • «Why are you so angry?»

Абрахами опубликовал свое обращение в ответ на запись в блоге Мулленвега под заголовком «Wix и их грязные трюки». Он утверждает, что в своей последней рекламной кампании Wix озвучил только общеизвестные проблемы в работе WordPress, чтобы избежать голословных обвинений.

«Почему вы так злы? Вы не согласны с недостатками WordPress, о которых мы говорили? Мы действительно старались быть справедливыми и говорить только о том, что считаем консенсусом».

Он также отметил, что когда WordPress обвинила Wix в проблемах с производительностью и SEO, то платформа не стала жаловаться. А вместо этого начала усердно работать над решением этих проблем. И ей это удалось.

«Почему вы не делаете то, что сделали мы? Признайте, признайте это и исправьте. Даже у вас, ребята из WordPress, есть вещи, которые нужно исправить и улучшить. Вместо того, чтобы писать неприятные сообщения в блоге, исправьте эти проблемы».

Далее он привел несколько ссылок на публикации на сайте WordPress с критикой Wix.

Завершая свое письмо, Абрахами отметил, что в последние несколько лет он несколько раз предлагал Мулленвегу встретиться. Но тот отказывался.

«Я полагаю, что это наша судьба – продолжать веселье. Болтая через интернет. А не за чашкой кофе».

Учитывая, несколько негативными были рекламные ролики Wix с критикой WordPress, открытое письмо Абрахами в отрасли восприняли по большей части положительно. Специалисты обратили внимание, что оно сосредоточено на фактах и написано взвешенно, без лишних эмоций.

Между тем специалисты отмечают справедливость обвинений с обеих сторон, а также наличие и хороших. И плохих сторон у обеих платформ. Они не понимают. Почему бы это не признать и не двигаться дальше.

Возможно, компаниям все же удастся нормализовать свои отношения. Чтобы конкуренция между ними действительно стала «дружественной».

Израильская аналитическая компания Similarweb успешно завершила первичное размещение акций на Нью-Йоркской фондовой бирже (NYSE).

В ходе IPO компания привлекла $165 млн при капитализации в $1,6 млрд. Акции продавались по цене $19-21 за штуку.

Ведущими андеррайтерами размещения выступили J.P. Morgan и Citigroup. В синдикат также вошли JMP Securities. Oppenheimer & Co. и William Blair.

Сооснователь и глава Similarweb Ор Оффер продал 500 000 акций за $11 млн. У него осталась доля в 7,5%. Стоимостью в $125 млн.

Компания Similarweb была основана в 2007 году. Она разработала платформу для понимания онлайн-поведения через мониторинг трафика на сайтах и в мобильных приложениях. Которую используют миллионы специалистов по всему миру. Включая половину компаний из списка Fortune 500.

За все время своего существования компания привлекла $240 млн.

За последний год. Завершившийся 31 марта 2021 года. Выручка Similarweb выросла на 33% – до $107 млн. В 2020 году выручка составила $93,5 млн. А чистый убыток – $22 млн.

Напомним, что в марте сервис Semrush разместил 10 млн акций класса А на Нью-Йоркской фондовой бирже и тоже стал публичной компанией.

Читайте так же: