Доллары в глазах: сравниваем российские и американские зарплаты

Задумываясь о релокации, в первую очередь оцениваешь свой текущий уровень дохода и потенциальные карьерные перспективы в новой стране. Вопрос сопоставления зарплат двух стран — сложный и комплексный. Поэтому в этом материале мы не просто собрали данные, но и подробно расписали нюансы, которые нужно учесть для правильных выводов.

Данный материал будет полезен разработчикам, Product Manager-ам, аналитикам, тестировщикам, Data Scientist-ам, HR-ам, опытным специалистам уровня middle+, а также всем-всем-всем мечтающим релоцироваться в США.

2021 год запомнится бизнесу парадоксом: закрытые границы открыли портал во всемирный рынок IT-специалистов. Дистанционная работа дала работодателям  больше возможностей для манёвра. В борьбе за опытных кандидатов российские компании столкнулись лбами с иностранными. Разработчикам стало сложнее принимать карьерные решения. Перед тем как рассуждать, что именно тянет отечественных программистов за бугор, мы провели сравнительный анализ уровня заработной платы IT-специалистов двух стран. 

Сказ о том, как Cisco хантит российских разработчиков. Спойлер: зарплата €20 тыс. в месяц и приветственный бонус в $500 тыс. Напиши в комментариях своё мнение о подобных кейсах.

Коротко о главном

Прежде чем перейти к предметному разговору и начать орудовать цифрами, посмотрим на тренды, которые продолжают формировать отечественный рынок и условия труда.

  • Удалёнка — mainstream

    Офис больше не must-have любой команды: специалисты полностью смирились с ремоутом и при смене работы указывают дистанционный или хотя бы гибридный формат работы как желаемый.

    Российские разработчики не хотят возвращаться в офис
    Российские разработчики не хотят возвращаться в офис
    Регионы всё ещё надеются видеть сотрудников в офисе
    Регионы всё ещё надеются видеть сотрудников в офисе

    О чём говорит статистика? 40% респондентов хотят работать из дома и работодатели постепенно начинают соответствовать рынку, не желая проигрывать. Правда, пока речь идёт в основном о Москве и Санкт-Петербурге: здесь за последний квартал число дистанционных вакансий выросло на 5%.

  • Масштабирование ведущих игроков рынка и соразмерный рост потребности

    Традиционный бизнес (ритейл, банки, службы доставки) продолжает путь цифровизации. Вчерашние коммивояжеры активно вкладываются в онлайн для более быстрых продаж. Они стремятся забрать диджитальные команды из продуктовых компаний, мотивируя их не только высокими зарплатами, но и интересными профессиональными вызовами. 

    Альтернативная сила сосредоточена в руках быстрорастущих цифровых экосистем. Амбициозные проекты требуют быстрого масштабирования команд. Специалистов уровня middle+ больше не становится, и работодатели вынуждены идти на агрессивный хантинг, провоцируя ажиотаж и рост зарплатных ожиданий кандидатов.

  • Мировая война за кадры

    Международные компании продолжают экспансию на российский рынок. Число вакансий с валютными зарплатами растёт, а вместе с ними увеличиваются и зарплатные ожидания кандидатов. Интересно, что сравнивая размеры офферов с коллегами по цеху, специалисты не всегда учитывают важные нюансы. В штатах, опережающих наш рынок лет на 10, стоит острая потребность не только в кадрах уровня middle+, но и в junior-ах. Работодателей иногда не останавливает даже незнание кандидатами иностранного языка — достаточно, чтобы хотя бы team lead мог коммуницировать с руководством на должном уровне.

Стоит обратить внимание на разницу в требованиях к грейдам (junior/ middle/ senior) в России и США. Учитывайте этот факт при сравнении заявленных зарплатных вилок ниже. Но об этом чуть позже.

Рынок найма России

Давайте наконец поговорим о цифрах. Уверены, что вы успели изучить многие отчёты наших коллег по цеху. Почему цифры в них отличаются, спросите вы? Всё зависит от источника и выборки данных — ответим мы. Рассказываем, как мы считали.

В данном исследовании использовались суммы в принятых офферах по вакансиям Москвы, Санкт-Петербурга и удалёнки. Это реальные цифры из более 2 000 контрактов сервиса Get me IT и наших партнёров.

  • Зарплаты разработчиков

    PHP теряет актуальность, становится медленным и малоэффективным, тогда как Go характеризуется простым синтаксисом, многопоточностью и высокой эффективностью при большой нагрузке, плюс, ему легко обучать. Ранее мы отмечали, что на старте специалист Go получает на 40% больше своих коллег, а уже сейчас видим, что зарплаты middle в Go превышают PhP в среднем на 100 000 рублей. 

    Часто задаются вопросом, что будет дальше с С++, и есть ли за ним будущее. Спешим успокоить, он сейчас находится в выгодном положении. В отечественных университетах чаще всего безальтернативно изучают именно его, и до тех пор, пока положение не изменится, им продолжат пользоваться. 

Вход в мобильную разработку встречает программиста непростым выбором: iOS или Android? (Или для тех, кто сразу метит за рубеж: Штаты или остальной мир?) Статистика по рынку наталкивает на мысль о том, что в разработчиках на Android нужды всё-таки больше (популярность этих устройств во всём мире — 75% против 25% у iOS), но тем, кто хочет работать на США, логичнее браться за изучение Swift. В России же картина очевидна: ввиду большей редкости, iOS разработчикам платят всё-таки больше.

  • Зарплаты тестировщиков

    Тестировщик — специалист, у которого в индустрии большое будущее (они точно будут нужны, когда боты заберут на себя огромную часть работы — проверять-то за ними всё равно придётся). Направление прошло большую трансформацию, и у компаний к специалистам изменились требования. Сейчас наибольшим спросом пользуются автоматизаторы на определённых языках, а найти их становится сложно. Работодатели идут даже на то, чтобы нанимать не автоматизатора, а «мануальщика» с подходящим опытом (и развивать его в процессе работы). На зарплатах это тоже сказывается: QA-автомат в среднем получает на 26% больше.
     

  • Зарплаты Product Manager-ов

    К продуктовым менеджерам сейчас выкатывают огромные требования, начиная с навыков программирования и заканчивая финансовым учётом. Такие специалисту бизнесу сейчас нужны, но многие будущие PM просто не знают, с чего начать своё обучение и каким образом добраться до желаемой зарплаты. Небольшой (но очень важный) инсайт от нашего главного: самый простой способ как следует прокачаться для позиции PM — основать свой стартап. После активного поиска инвесторов, детального продумывания продукта, исследования рынка и расчёта прибыли у вас будут все квалификации успешного PM и даже больше.

Рынок найма США

Мы воспользовались данными компаний DHI Group Inc. и HIRED Inc., основанными также на методе перцентилей. Для корректности сравнения в инфографике мы указали медианные значения переведённые для вашего удобства в рубли (по курсу 71₽ за 1$) и евро (0,86€ за 1$).

Аналитики из DHI Group Inc. отмечают в 2021 году наиболее быстрорастущие с точки зрения зарплат IT-специалистов локации — Шарлотт (NC) +13,8%  Орландо (FL) +13%, НЙ (NY) +12%. Далее с заметным отставанием идут Остин (TX) и Филадельфия (PA).

Давайте пристальнее рассмотрим самые привлекательные места для трудовой миграции. Анализируя информацию ниже, держите в уме данные Numbeo, что:

  1. Средние месячные потребительские расходы (без учёта затрат на жилье) семьи из четырёх человек — 235 373₽ (3 315$), если переезжаете один, то закладывайте порядка 66 442₽ (935$).

  2. Жить в США на 85% дороже чем в России.

  3. Стоимость аренды жилья во многом зависит от ваших потребностей, но по данным всё того же Numbeo она на 192% выше чем в России.

  4. Не стоит забывать о налогах и прочих обязательных платежах. Нерезиденты облагаются налогом на доход, полученный в США. В стране принята прогрессивная налоговая ставка от 10% до 37% в зависимости от суммы годового дохода. Стоит обратить внимание, что в штате Флорида налоговая нагрузка одна из самых низких в стране.

Радостным сигналом для разработчиков во всём мире стал рост зарплаты в целом и повышение ценности узкоспециализированных сегментов в частности (например, в облачных сервисах, искусственном интеллекте и машинном обучении). Больше платить стали специалистам по обработке данных, аналитикам кибербезопасности и инженерам DevOps, а значит ценность этих технологий остаётся неоспоримой как в настоящий момент, так и в долгосрочной перспективе. Самыми востребованными навыками для американских разработчиков остаются Redux.js, Google Cloud, AWS и React.js, а наиболее популярными языками программирования считаются Go, Scala и TypeScript.

Резюмируя

Для вашего удобства мы свели медианные показатели зарплат двух стран в одну таблицу. Сравнивая зарплаты между собой, учитывайте не только уровень жизни в этой стране, но и описанные ранее нюансы. Остальное во многом зависит от того, что наиболее важно именно вам. Большинство IT-компании предоставляет комплексную медицинскую страховку, включающую услуги стоматолога и офтальмолога, а ещё работодатель выплачивает приятные бонусы и предоставляет оплачиваемый отпуск. В Америке он, правда, заметно короче, чем в России: всего 10 дней.

Приезжая в США также надо понимать, что местный рынок несколько иначе делит специалистов по опыту. Если у нас junior — человек без практического опыта в разработке, который недавно окончил курсы, то в Штатах junior — выпускник специализированного колледжа (или даже университета) с 1-3 годами опыта в конкретном направлении. Грейд middle присвоят разработчику с 3-7-летним стажем, для senior и team lead — отсчёт начинается с 8 лет коммерческой разработки. Сегодня в России разброс между категориями ощущается более остро: разница очевидна как в опыте, так и в деньгах, достаточно посмотреть на инфографику.

В России жёсткая нехватка квалифицированных кадров (уровня middle+): спрос растёт настолько быстро, что образование вслед за увеличивающейся потребностью не поспевает. Кадры из смежных сфер спешно меняют квалификацию, но краткосрочные курсы не способны дать образование, эквивалентное высшему, да и к нему есть вопросы. Система российского образования в сфере IT не может конкурировать с американской (вспоминаем про отставание минимум на 10 лет). В итоге на текущий момент в России мы видим большое число низкоквалифицированных джунов и жёсткую нехватку разработчиков уровня middle+. Между этими грейдами пропасть, которую нам еще наверстывать годами. 

На американском рынке, идущем далеко впереди по истории развития, кадровый вопрос стоит давно. Потребность в специалистах настолько высока, что борьба за кадры начинается еще в колледже. 

В любом случае пандемия подарила нам новые реалии, а вместе с тем и новые возможности для карьерного роста. Вопрос выбора потенциального работодателя сугубо индивидуален, надеемся, что наша статья поможет вам сориентироваться хотя бы в вопросе зарплатных ожиданий как на российском, так и на американском рынках.

Читайте так же: